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Cómo se calcula la indemnización por despido

Cómo se calcula la indemnización por despido

Cómo se calcula la indemnización por despido

Qué factores tener en cuenta al calcular una indemización por despido

El principal dato que debemos conocer es el tipo de despido que el empresario ha llevado a cabo. Existen dos tipos de despidos: disciplinario y despido por causas objetivas.

Despido disciplinario

El despido disciplinario NO conlleva indemnización por despido, pero SÍ tendrás derecho a recibir finiquito, este último incluye principalmente el salario pendiente de pago, las horas extraordinarias pendiente de pago y el pago o disfrute de las vacaciones que no hayas disfrutado hasta el momento de la extinción del contrato de trabajo.

Es importante que si no estás de acuerdo con el despido disciplinario, sobre todo, con algunas o con todas las causas por las cuales el empresario lleva a cabo el despido tienes la opción de reclamar al empresario una indemnización por despido improcedente.

Causas por las que un empresario puede despedirte por razones disciplinarias

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas SÍ conlleva indemnización por despido (además de la cuantía correspondiente de finiquito). La indemnización por causas objetivas equivale a 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades.

Causas por las que un empresario puede despedirte por razones objetivas

  • Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
  • Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
  • Concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Absentismo laboral, derogado por la Ley 1/2020.
  • Por insuficiencia de dotaciones presupuestarias.

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Ejemplo práctico de indemnización por despido

Datos del trabajador:
Antigüedad : 06/02/1999
Fecha de efectos del despido objetivo: 06/02/2018
Salario: 25.000 € brutos anuales, dividido entre 14 pagas.

Si es un despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, o 1,66 días por cada mes (20/12), con un límite de 12 mensualidades.
Desde el 06/02/1999 hasta el 06/02/2018 han transcurrido 19 años y un día, lo que traducido en meses, 228 meses y un día, y a efectos de indemnización, y toda vez que hay que redondear por meses completos, son 229 meses.

Por otro lado, si percibe un salario anual de 25.000 €, el salario día es de = 68,49 € al día (25.000/365). Por lo tanto, si ha trabajado 229 meses a razón de 1,66 días al mes que tiene derecho por despido objetivo, da lugar a una indemnización equivalente a 380,14 días. Teniendo en cuenta el salario día de 68,49 €, la indemnización que le corresponde es el resultado de multiplicar 380,14 días x 68,49 salario /día = 26.035,79 €.

Una vez calculada la indemnización hay que traer a colación el límite de indemnización del despido objetivo; 12 meses.

Por lo tanto, la indemnización supera el límite establecido, por lo que el trabajador percibirá el límite de la indemnización de 12 meses: 25.000 € (365 DIAS x 68,49 salario/día)
Es importante conocer que la indemnización por despido improcedente se calcula con otros límites concretamente 33 días por salario de año de servicio con un límite de 24 meses.

¿Qué tipo de abogados puede ayudarte ante un despido?

Es recomendable que te contrates los servicios de un abogado laboralista. Para más información de cómo calcular tu indemnización puedes contactar con nuestro equipo.

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